Ảnh hưởng độ thỏa mãn công việc đến lòng trung thành của nhân viên các công ty tìm kiếm thăm dò khai thác dầu khí tại VN

Ha Nam Khanh Giao and Vu thi Kim Thu

No wdsgx, OSF Preprints from Center for Open Science

Abstract: Nghiên cứu kiểm định mức độ tác động của các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên với các công ty thăm dò khai thác dầu khí tại Việt Nam, bằng việc khảo sát 421 nhân viên. Phương pháp phân tích Cronbach’s Alpha, phân tích EFA cùng với phân tích hồi quy bội được sử dụng với phương tiện SPSS. Kết quả cho thấy mức độ ảnh hưởng của 04 nhân tố đo lường sự thỏa mãn trong công việc có ảnh hưởng tích cực đến lòng trung thành của nhân viên gắn bó với tổ chức - theo tầm quan trọng giảm dần: Thu nhập, Cấp trên, Đồng nghiệp và Bản chất công việc. Nghiên cứu đề ra một số hàm ý quản trị cho các nhà quản lý nhằm tăng khả cường lòng trung thành của nhân viên.

Date: 2017-06-14
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://osf.io/download/5e3d266b032a4d0132e6e913/

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:osf:osfxxx:wdsgx

DOI: 10.31219/osf.io/wdsgx

Access Statistics for this paper

More papers in OSF Preprints from Center for Open Science
Bibliographic data for series maintained by OSF ().