Employee Motivation

Silpia Fitri Patonah

No ztu3k, OSF Preprints from Center for Open Science

Abstract: Penghargaan, acara sosial, umpan balik berbasis kekuatan, dan berbagai perayaan dirancang untuk mempertahankan dan meningkatkan motivasi karyawan. Selanjutnya, membedakan antara dorongan dan kebutuhan dan menjelaskan bagaimana kebutuhan dibentuk melalui konsep diri individu dan faktor-faktor pribadi lainnya. Tiga teori yang berfokus pada dorongan dan kebutuhan-Hirarki kebutuhan Maslow, teori kebutuhan McClelland teori kebutuhan yang dipelajari, dan teori empat dorongan-diperkenalkan dan dievaluasi. model keputusan rasional yang populer tentang motivasi karyawan: teori pengharapan. Hal ini diikuti dengan diskusi tentang elemen-elemen kunci dari penetapan tujuan dan umpan balik.

Date: 2023-10-22
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://osf.io/download/654716ddb1613d0232b7a9ed/

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:osf:osfxxx:ztu3k

DOI: 10.31219/osf.io/ztu3k

Access Statistics for this paper

More papers in OSF Preprints from Center for Open Science
Bibliographic data for series maintained by OSF ().