ETIKA ORGANISASI PIMPINAN

Yayat Suharyat

No bzv28, Thesis Commons from Center for Open Science

Abstract: Etika organisasi dapat diartikan sebagai tatanan moral yang digunakan oleh setiap elemen organisasi untuk mengelola dan mengembangkan organisasi. Secara umum timbul pertanyaan faktor apa saja yang dapat mempengaruhi etika organisasi. Kondisi ini dapat diidentifikasi sebagai berikut: (1) Apakah sikap terhadap entrepreneur mempunyai hubungan dengan etika organisasi? (2) Apakah kepemimpinan kharismatik mempunyai hubungan dengan etika organisasi? (3) Apakah kecerdasan emosional mempunyai hubungan dengan etika organisasi? (4) Apakah tingkat pendidikan mempunyai hubungan dengan etika organisasi? (5) Apakah pengetahuan tentang budaya organisasi mempunyai hubungan dengan etika organisasi ? (6) Apakah pola penerapan manajemen tertentu berhubungan dengan etika organisasi ? Keberadaan etika organisasi ini perlu diuji kemantapannya apabila dipengaruhi oleh status akreditasi, tingkat pendidikan pimpinan dan penerapan suatu pola manajemen tertentu karena kualitas pengembangan kinerja yang beretika sangat terkait dengan ketiga hal tersebut. Misalnya semakin buruk status akreditasi perguruan tinggi akan memberikan efek terhadap etika organisasi.

Date: 2022-03-11
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://osf.io/download/622b189b53a4e8014b5159e7/

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:osf:thesis:bzv28

DOI: 10.31219/osf.io/bzv28

Access Statistics for this paper

More papers in Thesis Commons from Center for Open Science
Bibliographic data for series maintained by OSF ().