KEPEMIMPINAN DAN KETERIKATAN PEGAWAI Di PERGURUAN TINGGI

Abdhy Aulia Adnans

No dchy7, Thesis Commons from Center for Open Science

Abstract: Buku ini bertujuan untuk mengungkap implikasi kepemimpinan terhadap keterikatan pegawai melalui pemberdayaan dan kontrak psikologis pada tenaga pendidikan di Perguruan Tinggi Negeri. Kajian dalam buku ini dilakukan terhadap seluruh unit bagian yang ada di lingkungan Universitas Padjadjaran terdiri dari 320 responden pegawai tenaga kependidikan yang berstatus Pegawai Negeri Sipil, menggunakan analisis deskriptif dengan tabel distribusi frekuensi dan analisis verifikatif yang memanfaatkan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) yang mana data diolah melalui software SMART PLS 3. Secara keseluruhan, buku ini mengungkap bahwa keterikatan pegawai dapat dicapai apabila kepemimpinan, pemberdayaan dan kontrak psikologis memiliki peran yang cukup dominan dalam memenuhi keseluruhan aspek keterikatan pegawai.

Date: 2021-10-01
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://osf.io/download/6164eadf86713b01f28ff469/

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:osf:thesis:dchy7

DOI: 10.31219/osf.io/dchy7

Access Statistics for this paper

More papers in Thesis Commons from Center for Open Science
Bibliographic data for series maintained by OSF ().