SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN Implementasi Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) Untuk Proses Kenaikan Jabatan Karyawan

Jeperson Hutahaean, Wily Julitawaty and Harmayani Harmayani

No gq7v2, Thesis Commons from Center for Open Science

Abstract: Kajian dalam buku ini bertujuan untuk mengetahui Sistem pendukung keputusan kenaikan jabatan yang dirancang telah memiliki nilai ketetapan dalam penentuan promosi jabatannya. Bagi karyawan yang memiliki nilai lebih kecil dari enam (6) maka karyawan dinyatakan tidak layak untuk dipromosikan kenaikkan jabatannya dan sebaliknya jika karyawan memiliki nilai lebih besar dari 6 maka karyawan dinyatakan layak untuk dipromosikan kenaikkan jabatannya. Dan untuk karyawan yang memiliki nilai paling tinggi yang akan mendapatkan promosi kenaikkan jabatannya. Dengan system pendukung keputusan kenaikan jabatan karyawan Yang akan diterapkan secara komputerisasi nantinya memungkinkan efisiensi waktu dan biaya-biaya, khususnya dalam percepatan pembuatan laporan kepada pimpinan dan juga meminimalisirkan kesalahan dalam penempatan karyawan yang akan terpilih nantinya. Dan diharapkan dapat membantu mengatasi permasalahanpermasalahan menghambat dalam melakukan pengambilan keputusan untuk kenaikkan jabatan karyawan.

Date: 2022-01-07
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://osf.io/download/61d833ebce4dbc1364c743de/

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:osf:thesis:gq7v2

DOI: 10.31219/osf.io/gq7v2

Access Statistics for this paper

More papers in Thesis Commons from Center for Open Science
Bibliographic data for series maintained by OSF ().