SELAYANG PANDANG MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA DI LINGKUNGAN PERUSAHAAN

Harries Madiistriyatno

No j8y2m, Thesis Commons from Center for Open Science

Abstract: Oganisasi dapat didefiniskan sebagai sebagai wadah tempat di mana dua orang atau lebih bekerja sama secara terstruktur untuk mencapai tujuan, maka dapat dipastikan bahwa tanpa tujuan tidak perlu ada organisasi. Tujuan organisasi bermacam-macam, tergantung dari banyaknya pihak yang berkepentingan (stakeholders) dengan kehadiran organisasi itu. Pihak-pihak yang berkepentingan itu antara lain, terdiri atas para pemegang saham, karyawan, pemasok, pemakai, pemerintah, dan masyarakat. Tujuan organisasi bagi pemegang saham adalah untuk meningkatkan keuntungan. Bagi konsumen adalah untuk meningkatkan kualitas pelayanan, bagi masyarakat adalah untuk meningkatkan rasa tanggung jawab kepada masyarakat, dan bagi pemerintah adalah untuk meningkatkan penerimaan pajak. Bagi karyawan adalah untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan agar pada gilirannya dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan dan juga kinerja organisasi.

Date: 2021-04-30
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://osf.io/download/60965ca319183d056c54f516/

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:osf:thesis:j8y2m

DOI: 10.31219/osf.io/j8y2m

Access Statistics for this paper

More papers in Thesis Commons from Center for Open Science
Bibliographic data for series maintained by OSF ().