PERILAKU SUMBER DAYA MANUSIA

Irfandi Buamonabot

No nz7uf, Thesis Commons from Center for Open Science

Abstract: Dalam buku ini membahas tentang pengaruh stres peran pada kepuasan kerja, dan implikasinya pada intensi keluar dengan variabel afek positif sebagai pemoderasi. Stres kerja merupakan kondisi yang muncul akibat adanya ketidaksesuaian antara individu dengan pekerjaannya. Ketidaksesuaian tersebut berdampak pada perubahan dan penyimpangan fungsi normal individu tersebut. Ketika seseorang karyawan mengalami penurunan kepuasan kerja maka akan meningkatkan tingginya intensi keluar sebagai karyawan dalam sebuah perusahaan/instansi terkait.

Date: 2021-12-30
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://osf.io/download/61efd5c8f7684404ff1058b6/

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:osf:thesis:nz7uf

DOI: 10.31219/osf.io/nz7uf

Access Statistics for this paper

More papers in Thesis Commons from Center for Open Science
Bibliographic data for series maintained by OSF ().