Забраната за дискриминация при упражняване на управленската и нормотворческата власт на работодателя

The prohibition of discrimination in the exercise of the managerial and regulatory power of the employer

Ивайло Стайков

MPRA Paper from University Library of Munich, Germany

Abstract: РЕЗЮМЕ: Предмет на научното изследване са аспектите на забраната за дискриминация при упражняване на управленската и нормотворческата власт на работодателя. Разгледани са проявите на дискриминационни актове на работодателя в тази връзка; правните последици от включване на дискриминационна разпоредба във вътрешен акт на работодателя; правната защита срещу нареждания на работодателя, които представляват дискриминационен акт, и срещу дискриминационни разпоредби във вътрешните актове на работодателя.

Keywords: забрана за дискриминация; трудови отношения; работодателска власт; вътрешни актове на работодателя (prohibition of discrimination; labour relationships; employer’s power; internal acts of the employer) (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: K31 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016
References: View complete reference list from CitEc
Citations:

Published in Защита от дискриминация в България и Европа. Сборник доклади от научна конференция, Академия на МВР, 10 декември 2015 г. (2016): pp. 119-142

Downloads: (external link)
https://mpra.ub.uni-muenchen.de/105751/1/MPRA_paper_105751.pdf original version (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:pra:mprapa:105751

Access Statistics for this paper

More papers in MPRA Paper from University Library of Munich, Germany Ludwigstraße 33, D-80539 Munich, Germany. Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by Joachim Winter ().