Трудовоправни и осигурителноправни аспекти на Закона за Държавна агенция "Национална сигурност"
Legal Aspects with Regard to Labour and Social Security Law of the Act on the State Agency for National Security
Ивайло Стайков
MPRA Paper from University Library of Munich, Germany
Abstract:
РЕЗЮМЕ: Предмет на научното изследване са специалните нормативни разрешения по отношение на правния статус на служителите по трудов договор в Държавна агенция „Национална сигурност“. Разгледани са връзката и съотношението между специалния закон (т.е. Закона за Държавна агенция „Национална сигурност“) и общото трудово законодателство (а именно Кодекса на труда). Направен е анализ и на някои правни норми за социалното осигуряване на посочените лица, които са част от гореспоменатия специален закон. В резултат на критичния правен анализ на действащото законодателство са направени предложения de lege ferenda, с цел усъвършенстване на правната уредба.
Keywords: трудови отношения; работодател; работник или служител; трудово право; Кодекс за социално осигуряване; национална сигурност (Employment Relationship; Employer; Worker/Employee; Labour Law; Social Security Law; National Security) (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: K31 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
References: View complete reference list from CitEc
Citations:
Published in Юридическо списание на НБУ = Law Journal of New Bulgarian University 1.X(2014): pp. 19-35
Downloads: (external link)
https://mpra.ub.uni-muenchen.de/106076/1/MPRA_paper_106076.pdf original version (application/pdf)
Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.
Export reference: BibTeX
RIS (EndNote, ProCite, RefMan)
HTML/Text
Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:pra:mprapa:106076
Access Statistics for this paper
More papers in MPRA Paper from University Library of Munich, Germany Ludwigstraße 33, D-80539 Munich, Germany. Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by Joachim Winter ().