Религиозната толерантност и трудовото право

Religious tolerance and labour law

Ивайло Стайков

MPRA Paper from University Library of Munich, Germany

Abstract: Резюме: Религиозната толерантност е позитивният израз на забраната за дискриминация въз основа на дискриминационния признак „религия”. Религиозната толерантност може да се разглежда като един от характерните белези на съвременните демократична държава и демократично общество. Тя е необходима във всички сфери на обществения живот, в т.ч. и на трудовите отношения. Затова трудовото право и антидискриминационното законодателство отчитат и дават съответната позитивно-правна уредба на забраната за дискриминация и осигуряване на религиозна толерантност в обществото. Предмет на научното изследване е съотношението между конституционно установеното право на вероизповедание и забраната за дискриминация в трудовите отношения.

Keywords: право на вероизповедание; трудово право; забрана за дискриминация; трудови отношения; религия; работник или служител (right to religion; labour law; prohibition of discrimination; labour relations; religion; worker or employee) (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J71 J80 J83 K31 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2013
References: View complete reference list from CitEc
Citations:

Published in Норма (тематичен брой Право, религия, толерантност). ISSN 1314-5126. 8 (2013): pp. 86-101

Downloads: (external link)
https://mpra.ub.uni-muenchen.de/106212/1/MPRA_paper_106212.pdf original version (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:pra:mprapa:106212

Access Statistics for this paper

More papers in MPRA Paper from University Library of Munich, Germany Ludwigstraße 33, D-80539 Munich, Germany. Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by Joachim Winter ().