Антидискриминационни аспекти на колективното трудово договаряне

Anti-discrimination aspects of collective bargaining

Ивайло Стайков

MPRA Paper from University Library of Munich, Germany

Abstract: Резюме: Предмет на научен анализ са различни аспекти на забраната за дискриминация при колективното трудово договаряне и сключване на колективен трудов договор. Изследват се различните възможности за включване на дискриминационни клаузи в колективен трудов договор и защитата срещу тях; ролята на работодателя и на синдикалната организация в процеса на колективно договаряне – техните права и задължения за недопускане на дискриминация.

Keywords: забрана за дискриминация; колективно трудово договаряне; колективен трудов договор; дискриминационни клаузи; работодател; синдикална организация; правна защита; колективно трудово право (prohibition of discrimination; collective bargaining; collective agreement; discriminatory clauses; employer; trade union organization; legal protection; collective labour law) (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J5 J71 J83 K31 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2007
References: View references in EconPapers View complete reference list from CitEc
Citations:

Published in Правен преглед, ISSN 1310-9472 1 (2007): pp. 90-104

Downloads: (external link)
https://mpra.ub.uni-muenchen.de/107232/1/MPRA_paper_107232.pdf original version (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:pra:mprapa:107232

Access Statistics for this paper

More papers in MPRA Paper from University Library of Munich, Germany Ludwigstraße 33, D-80539 Munich, Germany. Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by Joachim Winter ().