Забраната за дискриминация в трудовите отношения и колективното трудово договаряне

The prohibition of discrimination in labour relations and the collective bargaining process

Ивайло Стайков

MPRA Paper from University Library of Munich, Germany

Abstract: Резюме: Предмет на научен анализ са разпоредби от Закона за защита срещу дискриминацията, приет през 2003 година, които са относими към забраната за дискриминация в трудовите отношения и процеса на колективно трудово договаряне. Разгледани са ролята на синдикатите, възможността в колективен трудов договор да има дискриминационни клаузи, средствата за защита срещу такива клаузи, ролята на Комисия за защита от дискриминация и други държавни органи. Направени са предложения за усъвършенстване на действащото законодателство.

Keywords: забрана за дискриминация; колективно трудово договаряне; колективен трудов договор; синдикална организация; трудови отношения; трудово право (prohibition of discrimination; collective bargaining; collective labour agreement; trade unions; labour relations; labour law) (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J5 J7 J83 K31 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2005
References: View complete reference list from CitEc
Citations:

Published in Научен алманах на Варненския свободен университет „Черноризец Храбър”. Том 12. Варна: ВСУ „Черноризец Храбър”. ISSN 1313-7255 (2005): pp. 193-212

Downloads: (external link)
https://mpra.ub.uni-muenchen.de/110742/1/MPRA_paper_110742.pdf original version (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:pra:mprapa:110742

Access Statistics for this paper

More papers in MPRA Paper from University Library of Munich, Germany Ludwigstraße 33, D-80539 Munich, Germany. Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by Joachim Winter ().