Забрана за дискриминация при определяне и изплащане на трудовото възнаграждение

Prohibition of discrimination in the determination and payment of the labour remuneration

Ивайло Стайков

MPRA Paper from University Library of Munich, Germany

Abstract: Резюме: Предмет на научното изследване е разпоредбата на 14 от Закона за защита срещу дискриминацията от 2004 година. Съгласно нея работодателят осигурява равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд, като това правило се прилага за всички възнаграждения, плащани пряко или непряко, в брой или в натура независимо от срока на трудовия договор и продължителността на работното време. Въз основа на направения теоретичен анализ са направени предложения de lege ferenda за бъдещо усъвършенстване на антидискриминационното законодателство.

Keywords: забрана за дискриминация; трудово възнаграждение; работодател; работник или служител; трудови права; трудово право (non-discrimination; labour remuneration; employer; worker or employee; labour rights; labour law) (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J31 J7 J71 J83 K31 K42 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2005
References: Add references at CitEc
Citations:

Published in Търговско право. ISSN 0861-6892 5-6 (2005): pp. 101-121

Downloads: (external link)
https://mpra.ub.uni-muenchen.de/123807/1/MPRA_paper_123807.pdf original version (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:pra:mprapa:123807

Access Statistics for this paper

More papers in MPRA Paper from University Library of Munich, Germany Ludwigstraße 33, D-80539 Munich, Germany. Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by Joachim Winter ().