Ползването на отпуск като хипотеза на изменение на индивидуалното трудово правоотношение

Taking a leave as a hypothesis of amendment to the individual employment relationship

Ивайло Стайков

MPRA Paper from University Library of Munich, Germany

Abstract: Резюме: Предмет на научното изследване е аргументацията на тезата, че упражняването на правото на отпуск (неговото ползване) е хипотеза на изменение на индивидуалното трудово правоотношение. Понятието „изменение на трудовото правоотношение” се разглежда в по-общ аспект, надхвърлящ правната уредба в чл. 118-123а от Кодекса на труда и във връзка с всички възможни негови проявления. По повод на анализа се взема становище и за пряко свързания с този въпрос проблем относно класифицирането на правото на отпуск от гледна точка на научно изградената видова класификация на субективните права.

Keywords: отпуск; ползване на отпуск; субективно право; трудово правоотношение; изменение; работодател; работник или служител; трудово право (labour law; employment relationship; employment contract; leave; use of leave; amendment; employer; worker or employee; subjective rights) (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J83 J89 K31 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2017
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://mpra.ub.uni-muenchen.de/124871/1/MPRA_paper_124871.pdf original version (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:pra:mprapa:124871

Access Statistics for this paper

More papers in MPRA Paper from University Library of Munich, Germany Ludwigstraße 33, D-80539 Munich, Germany. Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by Joachim Winter ().