Flexibilitatea salariala în societatea contemporana

Silviu Alexandru Teculescu ()
Additional contact information
Silviu Alexandru Teculescu: I.N.C.S.M.P.S.

No 2009/167, Papers from Osterreichish-Rumanischer Akademischer Verein

Abstract: Lucrarea urmareste oferirea celor mai eficiente solutii pentru atingerea de catre tara noastra a nivelului de dezvoltare economica asociat statelor vest europene. El îsi propune divizarea flexibilitatii în trei componente si anume: flexibilitatea interna, flexibilitatea externa si flexibilitatea salariala. Analiza efectuata în cadrul studiului de fata va pune accentul pe flexibilitatea salariala. Flexibilitatea salariala o putem clasifica în patru componente: a)Planuri de stimulente individuale si pentru grupuri; b)Planuri de repartitie a câstigului din productivitate; c)Planuri de distributie a profiturilor si respectiv; d)Planuri de sugestii. Pe scurt, flexibilitatea pietii muncii în general si flexibilitatea salariala în special, contribuie la cresterea motivatiei angajatilor la locul de munca, aspect ce se reflecta în sporirea productivitatii muncii, prin aceasta punându-se bazele dezvoltarii economice pe termen mediu si lung.

Paper: http://ccefa.spiruharet.ro/materiale/dder.pdf

Keywords: flexibilitate; securitate; stimulente; eficienta; productivitate (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: A11 (search for similar items in EconPapers)
Pages: 8 pages
Date: 2009-12-12
References: Add references at CitEc
Citations:

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:ris:sphedp:2009_167

Access Statistics for this paper

More papers in Papers from Osterreichish-Rumanischer Akademischer Verein Kuhn Platz 6 Wien. Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by Brindusa Covaci ().