Dime si estás empleado y te diré quién eres. Dime qué tipo de contrato tienes

Evelyn Benvin and Ximena Quintanilla ()
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Ximena Quintanilla: Studies Division, Chilean Pension Supervisor

No 49, Working Papers from Superintendencia de Pensiones

Abstract: Este artículo utiliza un modelo de panel dinámico con efectos aleatorios y con variable dependiente binaria para analizar las transiciones entre empleo y desempleo y entre tipos de contrato para aquellos con empleo. El modelo permite aislar el efecto de la persistencia estructural del efecto de la heterogeneidad no observada, separación que podría tener importantes implicancias para el diseño de políticas publicas que intentan mejorar las perspectivas de empleo de los individuos. Utilizando una muestra representativa de la Base de Datos de A liados al Seguro de Cesantía, se obtiene que mientras el estado laboral actual está determinado en un 70% por el estado laboral anterior, el efecto de la heterogeneidad no observada es del orden de 34%. En el modelo de movilidad entre tipos de contrato, los efectos de la persistencia estructural y de la heterogeneidad no observada son 73% y 15%, respectivamente. Estos resultados indican que, si bien la heterogeneidad no observada es un determinante importante de la estabilidad laboral y de tipo de contrato, la persistencia estructural es más importante aún..

Keywords: transiciones; empleo; desempleo; tipo de contrato. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2011-10, Revised 2011-10
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