Mouvements de la main-d'oeuvre et adaptation au marche du travail en Ontario de 1978 a 1993

Zhengxi Lin, Wendy Pyper and Lin Zhengxi

Direction des études analytiques : documents de recherche from Statistics Canada, Direction des études analytiques

Abstract:

Le present document traite du roulement de la main-d'oeuvre et de l'adaptation au marche du travail dans l'economie ontarienne, entre 1978 et 1993. Les principales conclusions qui ressortent de cette analyse sont resumees ci-apres. Le taux de mises a pied permanentes et le taux global de cessations d'emploi permanentes varient tous deux considerablement, d'une industrie a une autre. En 1992, par exemple, les taux de mises a pied permanentes et de cessations d'emploi permanentes ont fluctue respectivement entre 27,3 % et 34,2 % dans le secteur de la construction a seulement 1,4 % et 9,3 % dans le secteur des services publics. Le taux de mises a pied permanentes et le taux global de cessations d'emploi permanentes varient aussi considerablement selon le sexe et l'age du travailleur et la taille de l'entreprise dans la plupart des entreprises, ces taux sont plus eleves chez les travailleurs que les travailleuses, chez les travailleurs plus jeunes et les petits employeurs.

Alors que le taux de mises a pied permanentes augmente en periodes de recession economique et qu'il diminue durant les periodes de reprise, l'inverse vaut pour le taux global de cessations d'emploi permanentes. Cette situation s'explique du fait que le taux de demissions et le taux de cessations d'emploi permanentes pour d'autres raisons diminuent tous deux en periodes de recession et augmentent durant les periodes de reprise, et ce dans des proportions qui font plus que compenser la tendance inverse qui caracterise le taux de mises a pied permanentes.

Ces conclusions basees sur des totalisations simples sont corroborees par les resultats de l'analyse de regression logistique a plusieurs variables sur les determinants statistiques des mises a pied permanentes et de l'ensemble des cessations d'emploi permanentes dans la plupart des industries, apres avoir tenu compte des effets du sexe et de l'age du travailleur, de la taille de l'entreprise et de la periode, la probabilite estimee de mises a pied permanentes est plus faible chez les travailleuses, elle diminue considerablement avec l'age et la taille de l'entreprise et elle augmente en periodes de recession et diminue durant les periodes de reprise et d'expansion. Les courbes de la frequence estimee de l'ensemble des cessations d'emploi permanentes sont tres similaires a celles qui caracterisent les mises a pied permanentes, si ce n'est que le taux global de cessations d'emploi permanentes diminue durant les recessions et augmentent en periodes de reprise.

Les employeurs qui avaient quitte ou perdu leur emploi de facon definitive ont eu beaucoup plus de difficulte a trouver un emploi durant la derniere recession, qu'a toute autre periode durant les 15 dernieres annees. Ainsi, pres de 40 % des travailleurs qui avaient perdu ou quitte leur emploi en 1989 etaient toujours sans emploi en 1993. Cette situation tranche nettement avec celle observee au debut des annees 80, ou 29 % des travailleurs ayant quitte ou perd

Keywords: Employment and unemployment; Labour; Labour mobility; turnover and work absences; Work transitions and life stages (search for similar items in EconPapers)
Date: 1997-10-31
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