L'ecart persistant: nouvelle evidence empirique concernant l'ecart salarial entre les hommes et les femmes au Canada

Marie Drolet

Direction des études analytiques : documents de recherche from Statistics Canada, Direction des études analytiques

Abstract:

A partir des donnees de l'Enquete sur la dynamique du travail et du revenu (EDTR), nous avons tente de determiner dans quelle mesure des facteurs qui n'avaient pas encore ete etudies dans le contexte canadien contribuent aux differences salariales entre les hommes et les femmes. Comme d'autres etudes qui emploient et les techniques de decomposition standard et tiennent compte de l'effet d'une gamme de caracteristiques liees a la productivite, la presente etude demontre que les hommes sont toujours avantages sur le plan salarial par rapport aux femmes : le taux horaire moyen des femmes est d'environ 84 %, soit 89 % du taux moyen des hommes. Contrairement a d'autres etudes, nous avons tenu compte de l'effet de l'experience de travail et des responsabilites professionnelles. Les differences entre les sexes pour ce qui est des equivalents d'annees completes de travail a temps plein expliquent au plus 12 % de l'ecart entre les salaires des hommes et des femmes. Par ailleurs, les differences entre les sexes quant a la possibilite d'occuper des postes de supervision et d'exercer certaines fonctions expliquent environ 5 % de l'ecart salarial. Pourtant, malgre la longue liste de facteurs lies a la productivite, une fraction considerable de l'ecart entre les salaires des hommes et des femmes demeure inexpliquee.

Nombreuses sont les etudes qui s'appuient sur des mesures de l'age ou de l'experience possible (annees d'age diminuees des annees de scolarite et de six ans) comme variable de substitution decrivant l'experience du marche du travail. Ni l'une ni l'autre de ces mesures ne tient compte des passages complets a l'inactivite, ni des restrictions sur le plan du nombre d'heures de travail par semaine ou du nombre de semaines travaillees par an a cause d'obligations familiales. Les resultats indiquent que les variables de substitution donnent de plus grands ecarts salariaux rajustes entre les sexes que la variable de l'experience effective.

Keywords: Equity and inclusion; Labour; Society and community; Wages; salaries and other earnings; Women and gender (search for similar items in EconPapers)
Date: 2001-01-30
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