Factors influencing export potential of a developing country SMEs: a study of colombian firms

Jaime Ruiz
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Jaime Ruiz: School of Management, Universidad de Los Andes

No 11, Galeras. Working Papers Series from Universidad de Los Andes. Facultad de Administración. School of Management

Abstract: El presente trabajo de investigación ha tenido como foco de análisis una variable poco estudiada en los trabajos en demografía organizacional. Esta variable es la correspondiente a la edad de ingreso o enganche de un individuo en una organización. A partir de esta variable y acudiendo a la utilización de elemen- tos provenientes de la demografía organizacional y de la teoría atracción similitud se elaboraron un con- junto de análisis estadísticos encaminados a estudiar su relación con otras variables de carácter demográfi- co inherentes al funcionamiento organizacional. Aná- lisis que permiten concluir que la edad de ingreso se encuentra relacionada con el tamaño de la organiza- ción, la antigüedad de su planta de personal, la parti- cipación de la mujer, su homogeneidad de género y sus procesos de cambio. Los datos mostrados sugie- ren que en la medida en que la edad de ingreso es menor y con poca variabilidad ocasionará en el tiem- po la construcción de una organización de tipo buro- crático y corte tradicional, mientras que si esta edad de ingreso es mayor y más dispersa va a contribuir a la construcción de una organización de menor tamaño, más diversa, con mayor participación femenina y mayores probabilidades de cambio

Keywords: Edad de ingreso; estructura organizacional; demografía organizaciona (search for similar items in EconPapers)
Pages: 24 pages
Date: 2007-01-01
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