 Marché du travail en revue - Février 2013Vivian Tran CLSSRN working papers from Vancouver School of Economics Abstract: La disparité salariale peut être causée par plusieurs facteurs. La recherche précédente a apporté des preuves que les travailleurs défavorisés butaient souvent sur un «plafond de verre», une barrière limitant l’accès aux emplois bien rémunérés. En raison du manque de données, les chercheurs n’ont pas pu établir si la disparité salariale s’explique par le faible accès aux emplois dans les entreprises qui rémunèrent bien ou par les faibles rémunérations entre les entreprises. Les membres affiliés du RCCMTC Krishna Pendakur et Simon Woodcock (tous deux de l’Université Simon Fraser) introduisent l’idée de la «porte en verre» dans une étude intitulée «Plafonds de verre ou portes en verre? La disparité salariale dans les entreprises et entre les entreprises» (Rapport de recherche du RCCMTC no 46). Ils définissent l’effet de la «porte en verre» comme étant une barrière limitant l’accès aux emplois bien rémunérés pour les travailleurs défavorisés. De façon empirique, l’ampleur de cet effet est définie comme étant la différence entre une mesure d’écart salarial dans une entreprise et la mesure économique d’ordre général correspondante. Selon des recherches récentes, l’augmentation du rendement au travail due aux compétences et la prévalence croissante des emplois à rémunération au rendement ont compté pour environ un quart de l’accroissement de l’écart salarial dans les années 1980 et 1990 et à près de la totalité de cet accroissement dans les 20 % supérieurs de l’échelle des rémunérations. Il a été suggéré que les différences raciales dans l’accès aux emplois bien rémunérés tend à prouver la ségrégation professionnelle des travailleurs noirs. En combinant les niveaux inférieurs de capital humain et les gains pour les Noirs, ainsi que la possibilité des effets importants des réseaux en matière de références, d’embauche et de promotion, on ne devrait pas présumer que la prévalence et l’influence de la rémunération au rendement sont liées à des causes raciales. Dans une étude intitulée «Rémunération au rendement et écart salarial entre Blancs et Noirs»*, les chercheurs du RCCMTC John S. Heywood (Université du Wisconsin - Milwaukee) et Daniel Parent (HEC Montréal) montrent que la tendance de la rémunération au rendement à être associée à une plus grande inégalité des salaires au sommet de l’échelle des rémunérations s’applique uniquement aux travailleurs blancs. L’écart salarial entre les Blancs et les Noirs qui occupent un emploi à rémunération au rendement augmente sur l’échelle des rémunérations, alors que celui entre les Blancs et les Noirs occupant un emploi non rémunéré au rendement diminue. Keywords: Les disparités salariales; la performance salariale; Race (search for similar items in EconPapers) Downloads: (external link) Related works: Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:ubc:clssrn:clsrn_admin-2013-10 Access Statistics for this paper More papers in CLSSRN working papers from Vancouver School of Economics |
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