Género, Cultura y Desarrollo: Límites y oportunidades para el cambio cultural pro-igualdad de género en Mozambique

Eugenia Rodríguez Blanco
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Eugenia Rodríguez Blanco: Universidad Complutense de Madrid, Instituto Complutense de Estudios Internacionales (ICEI), https://www.ucm.es/icei/

No 09-01, Policy Papers del Instituto Complutense de Estudios Internacionales from Universidad Complutense de Madrid, Instituto Complutense de Estudios Internacionales

Abstract: Los programas y proyectos de cooperación al desarrollo dirigidos a promover la igualdad de género encuentran, con frecuencia, límites que reducen la eficacia de sus objetivos. Entre esos límites se identifican los que son considerados como barreras culturales y que no son más que resistencias al cambio cultural en pro de la equidad e igualdad de género. El análisis sobre las dinámicas de los cambios culturales, a través del análisis de caso en Mozambique, nos ofrece las claves para identificar los actores y los argumentos que, por un lado, dinamizan cambios culturales y que, por otro lado, colocan mayores resistencias al cambio cultural pro-igualdad de género. Así reconocemos cómo las relaciones de poder que están en la base de la desigualdad de género son, al mismo tiempo, determinantes para impedir que esa desigualdad se reduzca o desaparezca a través de la acción de proyectos o programas que son tachados de poca sensibilidad cultural.

Keywords: Género; Igualdad y Equidad de Género; Desarrollo; Cultura; Tradición; Cambio Cultural; Barreras Culturales; Gender; Gender Equality and Equity; Development; Culture; Tradition; Cultural Change; Cultural Barriers. (search for similar items in EconPapers)
Pages: 37 pages
Date: 2009
Note: ISBN 978-84-692-1895-2
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