Effiziente Fixlohnverträge für arbeitsfreudige Arbeitnehmer mit Berichtspflichten

Alexander R. Neunzig

No 2002-05, CSLE Discussion Paper Series from Saarland University, CSLE - Center for the Study of Law and Economics

Abstract: Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt, dass Fixlohnverträge erklären kann. Hierzu wird einerseits angenommen, dass Arbeitnehmer nicht nur Arbeitsleid, sondern auch Arbeitsfreude empfinden. Zudem wird angenommen, dass die Leistung eines Arbeitnehmers durch Überwachungsorgane kontrolliert und sanktioniert wird. Da eine derartige Anreizgestaltung dazu führen kann, dass Arbeitnehmer einen Teil ihrer Arbeitszeit für unproduktive berichtende Tätigkeiten verwenden, ist möglicherweise ein Verzicht auf Überwachung die effiziente zweitbeste Vertragsform.

Keywords: Principal-agent-theory; personnel economics; contract theory; intrinsic motivation; job satisfaction; economic psychology; supervision (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: D21 J33 J41 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2002
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