Gender, Innovation und Unternehmensentwicklung

Siegrun Brink, Silke Kriwoluzky, Teita Bijedic, Kerstin Ettl and Friederike Welter

No 228, IfM-Materialien from Institut für Mittelstandsforschung (IfM) Bonn

Abstract: Forschungsarbeiten stellen immer wieder fest, dass Frauen im Allgemeinen und Unternehmerinnen im Besonderen weniger innovativ sind als ihre männlichen Pendants. Häufig wird dies auch in Verbindung mit einer schwächeren Unternehmensentwicklung weiblich geführter Unternehmen gebracht. Die vorliegende Studie zeigt, dass dieser Einschätzung ein vornehmlich technologisch geprägtes Innovationsverständnis und die Fokussierung auf Brachen, die von vorneherein als innovativ betrachtet werden, zugrunde liegen. Individuelle (berufliche) Präferenzen und das vorherrschende Bild des männlichen Innovators führen jedoch dazu, dass Frauen weniger innovativ im klassischen, technologischen Sinne sind. Hinzu kommt, dass die institutionellen Rahmenbedingungen eine Teilzeitarbeit auch von selbstständigen Frauen begünstigen. Unternehmen, die in Teilzeit betrieben werden, verfügen jedoch in der Regel über geringere Ressourcen. Die Risiken, die mit einer Innovationstätigkeit verbunden sind, stellen deshalb eine größere Herausforderung dar.

Keywords: Gender; FuE/Innovation; Gründungen/Selbstständigkeit/Entrepreneurship Education; Unternehmensführung/Unternehmensentwicklung; Gender; R&D/Innovation; Startup; Entrepreneurship; firm performance (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: L26 M13 O31 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
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