Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung

From Leuphana Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung (IMF)
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64: Das Allgemeine Verhaltensmodell von March und Simon: Albert Martin
63: Betriebszugehörigkeitsdauer und Arbeitszufriedenheit: Albert Martin
61: Soziographie der Arbeitszufriedenheit: Albert Martin and Luca Cardinali
60: Verlaufsformen der Arbeitszufriedenheit: Albert Martin
56: Personalpolitische Muster: Albert Martin and Susanne Bartscher-Finzer
55: Soziale Fähigkeiten am Arbeitsplatz und Persönlichkeit: Albert Martin
54: Mechanismen der Veränderung personalpolitischer Konstellationen: Ergebnisse von Simulationsstudien: Albert Martin
53: Arbeitsbedingungen von Unternehmern in Europa: Auswertung der Daten des European Working Condition Survey 2000-2015: Albert Martin and Susanne Bartscher-Finzer
52: Arbeitszufriedenheit und Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern aus den "Gastarbeiter-Ländern": Aspekte der betrieblichen Integration ausländischer Arbeiter im Lichte der Daten des sozioökonomischen Panel: Albert Martin
51: Die Qualität der Führungsbeziehung und ihre Bedeutung für den Umgang mit Konflikten: Albert Martin, Christian Gade, Thorsten Jochims, Jan Dumkow, Marthe Kroll, Celine Pfannenberg, Charlott Saggau, Ramona Todte and Sebastian Wüst
50: Personalpolitische Orientierungen: Ergebnisse einer Unternehmensbefragung: Albert Martin
49: Zeitliche Verlaufsformen von Entscheidungsprozessen in Organisationen: Ein Simulationsmodell der Problemzuwendung: Albert Martin
48: Mitarbeiterorientierte Personalpolitik und Unternehmenserfolg: Ein Anwendungsfall der Anreiz-Beitrags-Theorie: Albert Martin and Rüdiger Kabst
47: Arbeitszufriedenheit im Kontext: Albert Martin and Thorsten Jochims
46: Sozial induzierter Opportunismus: Über das Verhältnis theoretischer Modelle und empirischer Muster: Albert Martin
45: Bad Practices in deutschen Unternehmen: Mechanismen im Umgang mit fragwürdiger Moral: Albert Martin, Mona Hollborn, Thorsten Jochims, André Rogée, Charlott Saggau and Sebastian Wüst
43: Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen durch Unternehmer und Arbeitnehmer: Albert Martin
42: Selbstverständnis, Unternehmensstrategie und Arbeitsbelastung von Buchverlegern: Albert Martin and Susanne Bartscher-Finzer
41: Mechanismen der Veränderung von Organisationen: Albert Martin
40: Dimensionen des Sozialverhaltens: Entwicklung einer Skala zur Selbsteinschätzung der sozialen Fähigkeiten: Albert Martin and Marcus Falke
39: Personalpolitik in wissenschaftlichen Buchverlagen: Ergebnisse einer Umfrage: Albert Martin and Susanne Bartscher-Finzer
38: Organisationaler Wandel in Buchverlagen: Ergebnisse von Fallstudien: Albert Martin, Sigrid Bekmeier-Feuerhahn, Thorsten Jochims and Ursula Weisenfeld
37: Führungsbeziehungen: Christian Gade and Albert Martin
36: Die betriebliche Sozialordnung: Albert Martin and Marcus Falke
35: Arbeitgeberverhalten in der Wirtschaftskrise: Ergebnisse empirischer Studien in den Monaten April und November 2009: Albert Martin
34: Die wirtschaftliche Krisenlage in der Beurteilung der Arbeitnehmer: Ergebnisse einer Online-Befragung: Albert Martin
33: Inadäquate Beschäftigung von Fach- und Führungskräften: Ergebnisse einer Online-Befragung: Albert Martin
32: Individuelle oder kollektive Unternehmensführung? Die Bedeutsamkeit von Führungsteams in kleinen und mittleren Unternehmen: Albert Martin
31: System- und handlungstheoretische Überlegungen zur Führung von kleinen und mittleren Unternehmen: Albert Martin and Susanne Bartscher-Finzer
30: Das strategische Entscheidungsverhalten von kleinen und mittleren Unternehmen: Albert Martin
29: Eskalierendes Commitment: Albert Martin
28: Zusammenhänge und Mechanismen: Das Groupthink-Phänomen neu betrachtet: Albert Martin and Susanne Bartscher-Finzer
27: Strategien, strategische Orientierungen, strategische Entscheidungen: Ergebnisse einer empirischen Studie bei mittelständischen Unternehmen: Albert Martin
26: Affekte, Urteile und die Teilnahmemotivation: Albert Martin
25: Plädoyer für eine verhaltenswissenschaftliche Personalwirtschaftslehre: Albert Martin
24: Der Wettbewerb um attraktive Arbeitsplätze: Ergebnisse einer Online-Befragung: Albert Martin
23: Formen der Beschäftigung: Empirische Besonderheiten der sozialen Beziehung zum Arbeitgeber: Albert Martin
22: Arbeitsbedingungen von Unternehmern: Albert Martin and Susanne Bartscher-Finzer
21: Arbeitsbedingungen und deren Bedeutung für die Zufriedenheit unterschiedlicher Berufsgruppen: Albert Martin and Susanne Bartscher-Finzer
20: Arbeitsbedingungen von Journalisten: Albert Martin and Magdalena Hertkorn
19: Die Weiterbildung von Arbeitnehmern und Selbstständigen: Albert Martin
18: Arbeitsbedingungen von Selbständigen: Albert Martin
17: Strategisches Unternehmensverhalten aus normativer und deskriptiver Sicht: Albert Martin
16: Ansatzpunkte für ein systematisches Beschäftigungsmanagement: Albert Martin
15: Konstruktive Kritik: Zur Durchführung von Kritikgesprächen: Albert Martin and Volker Drees
14: Die Problem-Balance-Bilanz: Albert Martin
13: Die Rolle des Führers bei der Entwicklung von Teams: Albert Martin
12: Betriebliche Weiterbildung und Arbeitsmarktsituation: Qualifizierungsmaßnahmen im Lichte organisationstheoretischer Ansätze und empirischer Datenanalyse: Albert Martin and Herbert Düll
11: Die empirische Erforschung des Weiterbildungsverhaltens von Unternehmen: Albert Martin and Thomas Behrends
10: Die innovative Organisation aus kulturtheoretischer Sicht: Albert Martin and Thomas Behrends
9: Organisationsstrukturen als Determinanten des Entscheidungsprozesses in mittelständischen Unternehmen: Albert Martin and Thomas Behrends
8: Soziale Fähigkeiten in der Gruppenarbeit: Empirsche Ergebnisse und Konzipierung eines Meßinstruments: Albert Martin and Jeanette Purwin
7: Ökologische Möbel: Eine Marktnische für den mittelständischen Möbelhandel?: Albert Martin and Thomas Behrends
6: Gemeinsame Ziele: Zur Durchführung von Zielvereinbarungsgesprächen: Albert Martin and Volker Drees
5: Die Erklärung der Personalpolitik: Albert Martin
4: Die empirische Erforschung kollektiver Entscheidungsprozesse: Beiträge zum Verständnis und zur Verbesserung des Verhaltens von Organisationen: Albert Martin
3: Die Beschäftigungschancen von Diplomkaufleuten in der mittelständischen Industrie: Albert Martin
2: Kommunikation und Entscheidungsprozesse: Albert Martin
1: Führungsstrukturen und Entscheidungsprozesse: Albert Martin