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Details about Coralie Perez

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Homepage:https://sites.google.com/site/coralieperezup1/
Workplace:Centre d'Économie de la Sorbonne (Sorbonne Economic Centre), Université Paris 1 (Panthéon-Sorbonne) (University of Paris 1), (more information at EDIRC)

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Short-id: ppe338


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Working Papers

2015

  1. Ajusting labour rather than employement: insights from 15 French company-level cases (2008-2013)
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
  2. Fondements et enjeux des "comptes de formation": les regards croisés de l'économie et du droit
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2015)
  3. Modes d’ajustement par le travail en temps de crise: des relations professionnelles sous tension
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL Downloads
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2015)

2014

  1. COMPANIES' ADJUSTMENT PROCESSES TO THE 2008 CRISIS: EMPLOYMENT RELATIONS UNDER PRESSURE
    (Modes d'ajustement à la crise: des relations professionnelles sous tensions)
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL Downloads
  2. La déstabilisation des stables: restructuration financière et travail insoutenable
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
  3. Le pouvoir d'agir des salariés au prisme de la formation: les promesses non tenues d'une doctrine managériale
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
  4. Modes d'ajustement à la crise: des relations professionnelles sous tensions
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL Downloads
    Also in Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne (2014) Downloads
  5. Regard sur quelques expériences étrangères de « comptes individuels de formation »
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL

2013

  1. Changements organisationnels et déstabilisation des salariés: quels modes de rupture des contrats de travail ?
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    See also Journal Article in Revue française de socio-Economie (2013)
  2. Promoting Life Long Learning through Individual Accounts: from Asset-Based to Capability-Based policies
    Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne Downloads
    Also in Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne (2012) Downloads View citations (1)
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2012) Downloads

2012

  1. Les salariés face aux restructurations financières: quand le changement n'est plus soutenable
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL

2011

  1. 'Conduct of conduct' or the shaping of 'adequate dispositions'? Labour market and career guidance in four European countries
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
  2. Les dotations en capital pour les jeunes: un jalon vers l'égalisation des chances et l'autonomie des jeunes ?
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL Downloads
  3. Organisational change and job separation in France: endure or escape ?
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL Downloads
    Also in Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne (2011) Downloads
  4. Vocational Guidance for Job Applicants in France
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL

2010

  1. Conseiller les actifs en transition sur le marché du travail: la généralisation de pratiques professionnelles différenciées
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL Downloads
  2. Démission et licenciements: quels liens avec les changements organisationnels et/ou technologiques des entreprises ?
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL Downloads View citations (3)
  3. Les comptes individuels de formation: fondements et enseignements
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL Downloads View citations (2)
  4. Mediating the transitions to work: the role of employment and career advisers in comparative perspective
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL Downloads
    Also in Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne (2010) Downloads
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2007)

2009

  1. Comment les salariés sortent-ils de l'entreprise ?
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL View citations (3)
  2. Comment les salariés sortent-ils de l'entreprise ? Les ruptures de contrat de travail en contextes: changements organisationnels et marges de manoeuvre des salariés
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL Downloads
  3. Les cheminements longs: données, méthodes et apports pour les analyses du marché du travail
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
  4. Losing or leaving one's job: how does it happen? The impacts of technical or organizational changes within firms on job separation
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
  5. Pourquoi les salariés partent-ils des entreprises ? Démissions et licenciements à la lumière des changements technologiques et organisationnels
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
  6. Pourquoi les travailleurs précaires ne participent-ils pas à la formation professionnelle continue ?
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL

2008

  1. Contribution (volontaire et involontaire) d'une entreprise à la formation de ses salariés: une approche monographique
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
  2. Further Education and Training in the French public sector: a difficult relationship with HR Management
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
  3. Les services d'information, de conseil et d'orientation professionnelle des adultes: un appui aux transitions professionnelles ?
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
  4. Note de lecture: "Pap Ndiaye, La condition noire. Essai sur une minorité française, Calmann-Lévy, 2008"
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL Downloads

2007

  1. Poser un jugement sur les pratiques de conseil, d'orientation et d'accompagnement des adultes
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL Downloads View citations (1)
  2. Unstable employment histories and continuing training
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL Downloads View citations (1)

2006

  1. L'accès à la formation en entreprise au regard des modes de gestion de la main d'œuvre
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
  2. L'orientation professionnelle des salariés face aux risques des transitions professionnelles
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL

2005

  1. Trajectoires précaires d'emploi et formation continue
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL

2004

  1. Further education and training in the French public sector: a difficult relationship with human resource management
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
  2. La formation des salariés récemment embauchés: une comparaison public-privé
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL Downloads
  3. Skills and Qualifications at the Core of the Relationship between Resources and Employment
    Post-Print, HAL Downloads

2003

  1. La formation des agents de la Fonction publique au miroir du secteur privé
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL Downloads View citations (4)

2002

  1. Le nouvel avatar de la politique d'emploi américaine: le Workforce Investment Act
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL Downloads

2001

  1. Evaluer les programmes d'emploi et de formation. L'expérience américaine
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL View citations (1)
    Also in Dossiers de recherche-, Centre d'etudes de l'emploi (2001) View citations (2)

2000

  1. L'évaluation expérimentale des programmes d'emploi et de formation aux Etats-Unis: éléments de critique interne
    Post-Print, HAL Downloads

1999

  1. Evaluer l'efficacité organisationnelle d'un dispositif public: l'exemple des Plans Locaux d'Insertion par l'Economique
    Post-Print, HAL Downloads View citations (3)
  2. L'expérience professionnelle des jeunes: difficultés de mesure, multiples modes d'acquisition
    Working Papers, HAL Downloads
  3. La politique publique de l'emploi aux Etats-Unis
    Post-Print, HAL Downloads

Journal Articles

2013

  1. Changements organisationnels et déstabilisation des salariés: quels modes de rupture des contrats de travail ?
    Revue française de socio-Economie, 2013, n° 12, (2), 209-229 Downloads
    See also Working Paper (2013)

2005

  1. Trajectoires d'emploi précaire et formation continue
    Économie et Statistique, 2005, 388, (1), 107-127 Downloads

2004

  1. Further education and training in the french public sector
    Public Management Review, 2004, 6, (3), 333-352 Downloads
 
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