El efecto de la maternidad sobre los salarios femeninos

Nefer Olarte Rodriguez and Ximena Peña

No 7235, Documentos CEDE from Universidad de los Andes, Facultad de Economía, CEDE

Abstract: El presente trabajo analiza el efecto del número y de la estructura de edades de los hijos sobre los salarios de las mujeres en Colombia. Las madres ganan en promedio 17.6% menos que las no madres. Como no todas las mujeres participan en el mercado laboral,existen potenciales problemas de selección que son corregidos. Los resultados empíricos confirman la existencia de una penalización salarial sustancial por maternidad. Se estima que luego de controlar por variables observables y sesgo de selección, aún persiste una brecha salarial de 9.4% entre madres y no madres; la brecha salarial es más alta cuando los hijos tienen menos de 5 anos de edad, 18.4%. Este diferencial salarial se debe en parte a que las madres son empleadas con mayor probabilidad en trabajos de peor calidad que las no madres, donde no se contribuye a salud ni a pensión, y a que ser madre está relacionado con mayores responsabilidades domésticas al interior del hogar.

Keywords: maternidad; brecha salarial; sesgo de selección; Colombia (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: C24 J13 J16 J24 (search for similar items in EconPapers)
Pages: 44
Date: 2010-07-14
References: Add references at CitEc
Citations: View citations in EconPapers (6)

Downloads: (external link)
https://repositorio.uniandes.edu.co/bitstream/handle/1992/8173/dcede2010-18.pdf

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:col:000089:007235

Access Statistics for this paper

More papers in Documentos CEDE from Universidad de los Andes, Facultad de Economía, CEDE Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by Universidad De Los Andes-Cede ().