Contratos laborales en el Perú: dinámica y determinantes

Miguel Jaramillo () and Daniela Campos
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Miguel Jaramillo: Grupo de Análisis para el Desarrollo (GRADE), http://www.grade.org.pe/investigadores/personal/mjaramillo/

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Abstract: Más allá del binomio formalidad/informalidad comúnmente explorado, este estudio contribuye a comprender la dualidad del mercado laboral formal en el Perú, determinada por el tipo de contrato utilizado. Se encuentra que el 70% de los trabajos formales iniciados entre el 2012 y el 2016 involucró un contrato temporal; el 19%, uno por tiempo indeterminado; y el resto, otras modalidades. Asimismo, el estudio halla que las empresas con una mayor proporción de trabajadores cualificados, ejecutivos y más experimentados tienen una mayor probabilidad de usar contratos por tiempo indeterminado. Por otra parte, se evidencia que, solo por haber sido contratado después del 2000, un trabajador tienen una probabilidad de obtener un contrato por tiempo indefinido de 31 puntos porcentuales menos que si hubiera empezado antes de dicho año, y de 63 puntos porcentuales menos si fue contratado a partir del 2010. Además, los empleos temporales presentan elevadas tasas de rotación, consistentes con una menor duración del empleo y las transiciones hacia contratos por tiempo indefinido son bastante limitadas.

Keywords: Contratos de trabajo; Empleo temporal; Demanda de mano de obra; Mercado de trabajo; Perú; Labour contracts; Temporary employment; Manpower needs; Labour market; Peru (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J40 J41 (search for similar items in EconPapers)
Pages: 67 pages
Date: 2019
Note: Documentos de Investigación, 98
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