Etude de l'injustice organisationnelle et de ses effets sur la performance au travail dans les collectivités territoriales au Maroc

Abderrahmane Ait Essbaa and Olivier Bachelard
Additional contact information
Abderrahmane Ait Essbaa: UJML3 Droit - Université Jean Moulin Lyon 3 - Faculté de Droit - UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon
Olivier Bachelard: EM - EMLyon Business School

Post-Print from HAL

Abstract: L'objet de cette recherche est de comprendre en profondeur les pratiques managériales responsables de développement des sentiments d'injustice et de montrer les effets de cette injustice perçue sur la performance des fonctionnaires des collectivités territoriales. Sur la base de cette problématique, l'approche développée s'articule autour de deux volets. a) Un cadre théorique et conceptuel relatif à l'injustice organisationnelle et la performance individuelle au travail. b) Une étude qualitative (Bardin, 2013) auprès des fonctionnaires des collectivités territoriales au Maroc. Les résultatsobtenus révèlent qu'un ensemble des mécanismes formels et des pratiques managériales participent au développement des sentiments d'injustice au travail, ainsi, cette injustice impacte négativement la performance des fonctionnaires et des collectivités territoriales en général.

Keywords: Injustice organisationnelle; performance au travail; collectivités territoriales (search for similar items in EconPapers)
Date: 2021-03-04
New Economics Papers: this item is included in nep-ara
Note: View the original document on HAL open archive server: https://hal.science/hal-03162142v1
References: View references in EconPapers View complete reference list from CitEc
Citations:

Published in 31ème congrès de l'AGRH Vers une approche inclusive de la GRH ?, Mar 2021, Tours, France. 22 p

Downloads: (external link)
https://hal.science/hal-03162142v1/document (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:hal-03162142

Access Statistics for this paper

More papers in Post-Print from HAL
Bibliographic data for series maintained by CCSD ().