INEGALITES ET DISCRIMINATIONS DANS L'ACCES A LA FONCTION PUBLIQUE D'ETAT: UNE EVALUATION PAR L'ANALYSE DES FICHIERS ADMINISTRATIFS DE CONCOURS

Nathalie Greenan, Joseph Lafranchi, Yannick L'Horty (), Mathieu Narcy and Guillaume Pierne ()
Additional contact information
Joseph Lafranchi: LEMMA - Laboratoire d'économie mathématique et de microéconomie appliquée - UP2 - Université Panthéon-Assas
Guillaume Pierne: CEE - Centre d'études de l'emploi - M.E.N.E.S.R. - Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, TEPP - Travail, Emploi et Politiques Publiques - UPEM - Université Paris-Est Marne-la-Vallée - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique

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Abstract: Ce rapport de recherche vise à dresser un bilan quantitatif des pratiques de sélection des candidats au moyen des concours externes dans la fonction publique d'Etat. Il exploite pour la première fois les bases de données de plusieurs grands ministères pour repérer des inégalités de réussite entre telle ou telle catégorie de candidats, pour identifier d'éventuels biais de jugement de la part des jurys, sources de discrimination et pour voir si ces inégalités et ces éventuelles discriminations évoluent dans le temps sous l'effet de la professionnalisation des concours et des actions menées en faveur de l'égalité entre les candidats.

Keywords: Discrimination; Marché du travail; fonction publique; inégalités (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016-07-01
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Working Paper: Inégalités et discriminations dans l’accès à la fonction publique d’Etat: une évaluation par l’analyse des fichiers administratifs de concours (2016)
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