Beschäftigungsfähigkeit als ein zentraler Faktor eines längeren Erwerbslebens

Werner Eichhorst

No 64, IZA Standpunkte from Institute of Labor Economics (IZA)

Abstract: Angesichts des demographischen Wandels wird es immer wichtiger, dass sich Unternehmen und Erwerbstätige auf ein längeres Erwerbsleben einstellen. Eine höhere Beschäftigungsquote älterer Arbeitskräfte und ein späterer Renteneintritt erlauben die Mobilisierung von dringend benötigten Arbeitskräfte- und Fachkräftepotenzialen. Dies wird um so besser gelingen, je mehr auf Pflege und Entwicklung der Beschäftigungsfähigkeit im Lebensverlauf geachtet wird, sowohl durch Aus- und Weiterbildung als auch durch die Gestaltung von Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten, die ein längeres, gesünderes und produktiveres Erwerbsleben erlauben. Im nachfolgenden Text sollen die wesentlichen Herausforderungen aufgezeigt und Lösungsansätze vorgestellt werden, die Politik, Sozialpartner, Betriebe und Beschäftigte gleichermaßen angehen.

Keywords: working conditions; continuous vocational training; retirement; public policy; labor force projection; elderly; demographic trends; ageing (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J11 J14 J26 J28 (search for similar items in EconPapers)
Pages: 17 pages
Date: 2014-02
New Economics Papers: this item is included in nep-age and nep-ger
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Published - published in: Karin Kaudelka and Gregor Isenbort (eds.), Altern ist Zukunft – Leben und Arbeiten in einer alternden Gesellschaft, Bielefeld: transcript, 2014

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