Lohngleichheit, Gleichberechtigung und das Entgelttransparenzgesetz: Ökonomische Ursachen statt Symptome bekämpfen

Ulf Rinne and Hilmar Schneider ()
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Hilmar Schneider: University of Luxembourg

No 93, IZA Standpunkte from Institute of Labor Economics (IZA)

Abstract: Der vorliegende Beitrag analysiert die bisherigen Erfahrungen mit dem im Sommer 2017 in Deutschland in Kraft getretenen Entgelttransparenzgesetz. Dass dieses ohne spürbare Effekte verpufft, liegt nur vordergründig an seiner zu geringen Reichweite und fehlenden Verbindlichkeit. Tatsächlich ist die Entgeltlücke nur in geringem Umfang auf Diskriminierung zurückzuführen, weshalb politische Maßnahmen für mehr Lohngleichheit, die sich auf das Lohnniveau selbst konzentrieren, nur wenig Einfluss auf die geschlechterspezifische Entgeltlücke haben. Statt der Symptome sollten die ökonomischen Ursachen bekämpft werden. Effektive Maßnahmen gleichen die Lebensarbeitszeit von Frauen und Männern an.

Keywords: Gender Pay Gap; Ungleichheit; Diskriminierung (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J16 J31 J71 J78 (search for similar items in EconPapers)
Pages: 9 pages
Date: 2019-02
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Published - published in: ifo Schnelldienst, 2019, 72 (4), 11-14 [Details & Download]

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