Arbeitszufriedenheit in der modernen Arbeitswelt

Annabelle Krause-Pilatus, Ulf Rinne and Hilmar Schneider ()
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Hilmar Schneider: University of Luxembourg

No 94, IZA Standpunkte from Institute of Labor Economics (IZA)

Abstract: Der fortschreitende Wandel der Arbeitswelt zeichnet sich durch steigende Flexibilitätsanforderungen und ein höheres Maß an eigenverantwortlichem Handeln aus. Verantwortung, Flexibilität und neue Freiräume im Job werden auch von vielen Erwerbstätigen geschätzt – aber nicht von allen. Der vorliegende Beitrag zeigt, dass die Arbeitszufriedenheit nicht allein mit den Eigenschaften des Arbeitsplatzes zusammenhängt, sondern auch damit, wie sehr diese Eigenschaften den Präferenzen des jeweiligen Arbeitnehmers entsprechen. Beschäftigte mit wenig Flexibilität und Eigenverantwortung können somit grundsätzlich genauso zufrieden mit ihrer Arbeit sein wie Arbeitnehmer mit viel Flexibilität und Eigenverantwortung.

Keywords: Digitalisierung; Arbeit 4.0; Flexibilisierung; Arbeitszufriedenheit; Präferenzen; Autonomie; Arbeitszeiten; Homeoffice; Eigenverantwortung (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J28 J81 O33 (search for similar items in EconPapers)
Pages: 20 pages
Date: 2019-08
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