Discrimination à l’embauche des candidates d’origine maghrébine dans la région de la Capitale-Nationale

Simon Brière, Bernard Fortin () and Guy Lacroix

Cahiers de recherche from Chaire de recherche Industrielle Alliance sur les enjeux économiques des changements démographiques

Abstract: Pour des CV semblables en tout point, Samira Benounis recevra-t-elle moins d’invitations à un entretien d’embauche que Valérie Tremblay dans la région de la Capitale-Nationale (Québec, Canada) ? Cet article tente de répondre à cette question à partir d’une expérience utilisant la méthode de testing par envoi de CV. Nos résultats montrent que, toutes choses égales par ailleurs, la probabilité d’être invitée à un entretien d’embauche diminue de 11 % lorsque la candidate a un nom d’origine maghrébine plutôt que québécoise. Ce constat suggère la présence d’une discrimination à l’embauche des candidates d’origine maghrébine dans la région de la Capitale-Nationale.

Keywords: discrimination à l’embauche; méthode de testing par envoi de CV; région de la Capitale-Nationale (Québec; Canada) (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: C93 J71 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016
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