The Dutch Labour Market: Preparing for the Future

Mathijs Gerritsen and Jens Høj
Additional contact information
Mathijs Gerritsen: Ministry of Economic Affairs, Netherlands
Jens Høj: OECD

No 1012, OECD Economics Department Working Papers from OECD Publishing

Abstract: The well performing labour market has delivered low unemployment and relatively stable wage developments. However, it is divided into a small flexible segment and a large more rigid segment, where the adjustment burden of external shocks falls disproportionally on the first group. At the same time, labour utilisation is relatively low, despite a relatively high overall participation rate, due to a high frequency of part-time employment, a low effective retirement age and a high use of disability benefits. Looking ahead, it is unlikely that the organisation of the labour market will allow the economy to continue reaping fully the benefits of globalisation. That would require a labour market that facilitates the allocation of increasingly scarce labour resources to their best use and mobilises underutilised labour resources to counter the ageing related contraction of the labour force.). This Working Paper relates to the 2012 OECD Economic Survey of the Netherlands (www.oecd.org/eco/surveys/netherlands

Le marché du travail néerlandais : Préparer l'avenir Le bon fonctionnement du marché du travail a permis de maintenir un faible niveau de chômage et des évolutions salariales relativement stables. Cependant, ce marché est divisé en un grand segment assez rigide et un petit segment flexible, sur lequel pèse de façon disproportionnée la charge de l'ajustement en cas de chocs extérieurs. En outre, l'utilisation de la main-d'oeuvre est faible, malgré un taux d'activité global relativement élevé, en raison de la grande fréquence de l'emploi à temps partiel, d'un faible âge effectif de départ à la retraite et d'un recours important aux prestations d'invalidité. À terme, il est peu probable que l'organisation du marché du travail permettra à l'économie de continuer à tirer pleinement parti de la mondialisation. Il faudrait pour cela un marché du travail qui facilite la réallocation des ressources de main-d'oeuvre de plus en plus rares vers leur meilleure utilisation et mobilise les ressources de main-d'oeuvre sous-utilisées pour contrer la contraction de la population active liée au vieillissement. Ce document de travail se rapporte à l'Étude économique des Pays-Bas de 2012 (www.oecd.org/eco/etudes/Pays-Bas).

Keywords: allocation of the labour supply; formation des salaires; globalisation; indemnités de départ; labour market; labour market policies; marché du travail; mondialisation; politique du marché du travail; répartition de l'offre de travail; severance pay; wage formation (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: F66 J08 J3 J62 J65 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2013-01-14
New Economics Papers: this item is included in nep-age, nep-eec, nep-lab and nep-lma
References: View references in EconPapers View complete reference list from CitEc
Citations: View citations in EconPapers (4)

Downloads: (external link)
https://doi.org/10.1787/5k4dlff4wcwl-en (text/html)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:oec:ecoaaa:1012-en

Access Statistics for this paper

More papers in OECD Economics Department Working Papers from OECD Publishing Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by ().