Pembangunan Purwarupa Sistem Evaluasi Performa Karyawan Berdasarkan Konsep Employee Relationship Management (ERM) Menggunakan Metode Fuzzy Classification

Yonathan Dri Handarkho

No s754b, INA-Rxiv from Center for Open Science

Abstract: Keterangan: Artikel ini merupakan versi postprint. Artikel ini sudah dipublikasi pada: Seminar Nasional & Workshop Nasional Teknik Industri SEMNASTI – MUSINDEEP 2015 di Palembang, 27 - 29 Nopember 2015 Abstrak: Bagi perusahaan, performa dari karyawan adalah faktor yang turut serta memberikan kontribusi terhadap performa perusahaan. Melalui divisi human resources and development (HRD), penting bagi perusahaan untuk mengevaluasi kinerja karyawan dengan tujuan untuk menjaga kualitas dan performa karyawan perusahaan tersebut. Proses evaluasi kinerja dari karyawan akan semakin terbantu apabila tersedia sistem yang mampu secara otomatis membantu pihak HRD untuk melakukan hal tersebut. Berdasarkan permasalahan tersebut, penulis akan membangun sebuah purwarupa sistem pendukung keputusan yang diharapkan mampu mendukung proses evaluasi terhadap kinerja karyawan berdasarkan konsep Employee Relationship Management (ERM). ERM dapat didefinisikan sebagai pemanfaatan teknologi informasi pada area human resources dengan tujuan meningkatkan kinerja dan loyalitas karyawan yang akan memberikan dampak pada peningkatan performa perusahaan. Sistem yang dikembangkan pada penelitian ini berfokus kepada komponen dari ERM yaitu komponen Evaluation and Assessment. Performa karyawan akan dievaluasi berdasarkan dua aspek penilaian yang diambil dari area performance dan learning development. Pada penelitian ini, purwarupa sistem evaluasi akan dikembangkan menggunakan metode fuzzy classification. Metode ini memungkinkan perusahaan untuk bisa menggolongkan performa dari karyawan berdasarkan dua aspek penilaian yang bisa diambil dari area performance dan learning development.

Date: 2018-01-09
New Economics Papers: this item is included in nep-bec
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://osf.io/download/5a540d10e7987b000f49e759/

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:osf:inarxi:s754b

DOI: 10.31219/osf.io/s754b

Access Statistics for this paper

More papers in INA-Rxiv from Center for Open Science
Bibliographic data for series maintained by OSF ().