PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. RUBYCON INDONESIA

Stim Sukma

No tjh9a, INA-Rxiv from Center for Open Science

Abstract: Kegiatan perusahaan yang bergerak dibidang industri perdagangan maupun jasa berusaha mencapai tujuan yang ditetapkan mencapai kesuksesan, dan saat ini sangat membutuhkan sumber daya manusia yang bisa berpikir maju, cerdas dan bersemangat untuk meningkatkan produktivitas kerja. Produktivitas kerja merupakan pencapaian hasil kerja karyawan dalam melaksanakan tugasyang diberikan perusahaan berdasarkan kemampuan, kesungguhan, serta waktu. Peningkatan produktivitas karyawan dalam suatu perusahaan sangat diperlukan agar tujuan utama perusahaan tercapai sesuai yang di inginkan dan produktivitas suatu perusahaan akan meningkat apabila terdapat kerjasama dan hubungan yang baik antara pemimpin dan karyawan. Untuk mendapatkan produktivitas kerja sesuai dengan ditetapkan mencapai tujuan optimal bukan hanya tergantung pada kemajuan teknologi dalam sarana dan prasarana yang dimiliki melainkan juga tergantung pada keryawan sebagai teman kerjasama. Karyawan yang memiliki motivasi akan mendorong rasa semangat diri sendiri mencapai tujuan lebih baik dari sebelumnya. Karyawan yang bermotivasi akan bertanggung jawab pada tugas yang diberikan, perusahaan akan memperoleh banyak keuntungan, pekerjaan lebih cepat diselesaikan, kerusakan dapat dikurangi, absen dapat diperkecil, produktivitas kerja dapat ditingkatkan. Disiplin juga dibutuhkan agar kegiatan perusahaan berjalan lancar, perusahaan juga berperan dalam mengelola karyawan agar memenuhi segala peraturan, norma yang telah ditetapkan sehingga para karyawan bekerja dengan disiplin dan efektif. Berusaha untuk selalu menekankan kepada sumber daya manusia untuk dapat mencapai produktivitas yang baik, akan bermanfaat untuk karyawan dan perusahaan.

Date: 2018-05-19
New Economics Papers: this item is included in nep-sea
References: View complete reference list from CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://osf.io/download/5affae15a556d0001305860a/

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:osf:inarxi:tjh9a

DOI: 10.31219/osf.io/tjh9a

Access Statistics for this paper

More papers in INA-Rxiv from Center for Open Science
Bibliographic data for series maintained by OSF ().