Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga Kelelahan Emosional dan Stres Kerja Terhadap Kinerja

Fiant Theddy Darmadjie

No dtn6y, OSF Preprints from Center for Open Science

Abstract: Konflik antara pekerjaan dan keluarga dapat menyebabkan kelelahan emosional dan stres kerja, yang dapat berdampak negatif pada kinerja karyawan. Artikel ini membahas pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kelelahan emosional dan stres kerja, serta dampaknya pada kinerja karyawan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner yang disebarkan pada 100 karyawan di perusahaan swasta di Indonesia. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh signifikan pada kelelahan emosional dan stres kerja, dan kelelahan emosional dan stres kerja berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan. Dalam hal ini, kelelahan emosional mempengaruhi kinerja secara negatif, sedangkan stres kerja mempengaruhi kinerja secara positif. Implikasi dari temuan ini adalah pentingnya perusahaan dalam menyediakan program keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi, serta strategi manajemen stres untuk mengurangi dampak negatif konflik pekerjaan-keluarga pada kinerja karyawan.

Date: 2023-04-02
New Economics Papers: this item is included in nep-sea
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://osf.io/download/6450d72a4163090743e4040f/

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:osf:osfxxx:dtn6y

DOI: 10.31219/osf.io/dtn6y

Access Statistics for this paper

More papers in OSF Preprints from Center for Open Science
Bibliographic data for series maintained by OSF ().