IMPLEMENTASI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Onsardi Onsardi

No n7yue, OSF Preprints from Center for Open Science

Abstract: Abstrak Universitas Muhammadiyah Bengkulu (UMB) adalah salah Perguruan Tinggi Swasta yang bernaung pada Perserikatan Muhammadiyah. Dalam melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi, tentu saja UMB seharus mempunyai pegawai yang cakap, cerdas, terampil serta mempunyai knowledge yang memadai. Pegawai UMB mempunyai dua kategori yaitu pegawai edukatif yaitu Dosen dan administratif yaitu karyawan. Tujuan penulisan dalam ini adalah untuk menjelaskan implementasi Human Capital Management pada Universitas Muhammadiyah Bengkulu. Setelah dilakukan pembahasan, sehingga dapat ditarik kesimpulan dalam paper ini adalah: (1) Implementasi Human Capital di Uiversitas Muhammadiyah Bengkulu sudah direncanakan berdasarkan Renstra lima tahunan dari tahun akademik 2013- 2014 sd. 2017/2018. (2) Pelaksanaan Renstra sudah berjalan tiga tahun, namun belum tercapai target berdasarkan rencana operasional tahunan. (3) Pengembangan Human Capital pada Universitas Muhammadiyah Bengkulu diarahkan pada nilai rasio ketercukupan setiap program studi. (4) Pengembangan sumberdaya Human Capital dosen dilakukan dengan pola rekruitmen dosen baru dan studi lanjut. Keyword: Human Capital Management

Date: 2019-08-01
New Economics Papers: this item is included in nep-mac
References: View complete reference list from CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://osf.io/download/5d42311490489f001a47df52/

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:osf:osfxxx:n7yue

DOI: 10.31219/osf.io/n7yue

Access Statistics for this paper

More papers in OSF Preprints from Center for Open Science
Bibliographic data for series maintained by OSF ().