Pelatihan dan Pengembangan Manajemen sumber Daya Manusia di Masa Pandemi Covid-19

Rita Mustopa

No q6cwb, OSF Preprints from Center for Open Science

Abstract: Semua perusahaan yang mempunyai bisnis pasti selalu ada persaingan, maka dari itu setiap perusahaan harus mengadakan pelatihan dan pengembangan untuk karyawan baru maupun yang sudah lama. Karena untuk menjadikan unggul suatu perusahaan, teknologi canggih tidak akan cukup karena akan percuma jika teknologi sudah canggih tetapi pengguna atau karyawan tidak cukup kompeten untuk menggunakan teknologi tersebut. Tetapi situasi saat ini sudah sangat berbeda, karena virus yang sedang merajalela di dunia, tidak hanya di Indonesia, 200 negara lainnya pun terjangkit virus tersebut, ini tentu akan sangat berpengaruh dalam sistem kerja, sistem ajar dan sistem yang lainnya. Pelatihan dan pengembangan perusahaan pun terganggu dan harus mengubah metode dengan tujuan untuk menyesuaikan pelatihan dan pengembangan dalam keadaan pandemi seperti ini. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif dan menggunakan pendekatan kajian pustaka. Sedangkan sasaran khalayak adalah perusahaan yang sudah mulai menggunakan metode baru dalam pelatihan dan pengembangan. Dengan diadakannya penelitian seperti ini diharapkan agar bisa menjadi contoh kepada perusahaan lain dalam mengubah metode pelatihan dan pengembangan nya di masa pandemi seperti saat ini.

Date: 2021-01-25
New Economics Papers: this item is included in nep-sea
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://osf.io/download/60103436c5784b0102d07ea2/

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:osf:osfxxx:q6cwb

DOI: 10.31219/osf.io/q6cwb

Access Statistics for this paper

More papers in OSF Preprints from Center for Open Science
Bibliographic data for series maintained by OSF ().