Gibt es eine optimale Frauenquote?

Bernard Gilroy, Anastasia Heimann () and Mark Schopf
Additional contact information
Anastasia Heimann: University of Paderborn

No 60, Working Papers CIE from Paderborn University, CIE Center for International Economics

Abstract: Die Einführung europäischer oder nationaler Geschlechterquoten mit dem Ziel der Chancengleichheit für Frauen wird derzeit heiß diskutiert. In Deutschland ist der Frauenanteil in den Führungspositionen relativ gering und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen relativ groß. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage, ob eine Geschlechterquote diese Problematik beseitigen könnte. Der vorliegende Artikel zeigt, dass eine staatliche Intervention nicht zwangsweise zu einer höheren gesellschaftlichen Wohlfahrt führt. Auf unternehmerischer Ebene kann eine Frauenquote das Gesamtproduktionsniveau vergrößern, wenn sie moderat gewählt wird.

Keywords: Erwerbstätigkeit; Frauenquote; Geschlechtergleichstellung; Lohnlücke; Misogynie (search for similar items in EconPapers)
Pages: 7 pages
Date: 2013-04
New Economics Papers: this item is included in nep-ger
References: View references in EconPapers View complete reference list from CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://groups.uni-paderborn.de/wp-wiwi/RePEc/pdf/ciepap/WP60.pdf (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:pdn:ciepap:60

Access Statistics for this paper

More papers in Working Papers CIE from Paderborn University, CIE Center for International Economics Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by WP-WiWi-Info ( this e-mail address is bad, please contact ) and ( this e-mail address is bad, please contact ).