Discrimination à l'embauche selon l'origine et le genre: défiance indifférenciée ou ciblée sur certains groupes ?

Anthony Edo and Nicolas Jacquemet ()

Économie et Statistique, 2013, vol. 464, issue 1, 155-172

Abstract: [fre] L’existence d’une discrimination raciale à l’embauche sur le marché du travail est désormais largement documentée dans la plupart des économies occidentales. Si ce phénomène . est confirmé par différentes études pour le marché du travail français, les causes . et les sources en restent largement inconnues. Cet article présente les résultats d’une étude destinée à évaluer empiriquement les principales sources de discrimination à l’embauche en Île‑de‑France. Cette évaluation repose sur un envoi contrôlé de candidatures . en réponse à des offres d’emploi postées sur des sites publics d’information. . . L’étude montre que la discrimination à l’embauche à l’encontre des candidats issus de l’immigration est de l’ordre de 40 % en moyenne. Cette inégalité de traitement entre . candidats affecte toutes les candidatures d’origine étrangère, indépendamment de l’origine du candidat, ce qui va à l’encontre de l’hypothèse d’une défiance ciblée à l’encontre de vagues particulières d’immigration. Sur la base de ces résultats, il semble donc que . la question de la discrimination se pose bien plus en termes d’opposition entre le groupe . majoritaire, «autochtone » , et l’ensemble des individus issus de l’immigration, qu’en termes de difficultés spécifiques propres à certains groupes. En ce sens, les résultats confirment l’existence d’une «homéophilie » ethnique sous‑jacente à la discrimination – c’est à dire d’une défiance indifférenciée de la part des employeurs à l’égard de tout candidat n’appartenant pas au groupe ethnique majoritaire. Ensuite, nos résultats indiquent que les candidatures féminines sont favorisées par rapport à leurs équivalents masculins et relativement moins affectées par la discrimination d’origine. Enfin, l’inclusion . d’un signal explicite d’aisance linguistique sur la moitié des envois élimine toute . discrimination liée à l’origine pour les candidatures féminines. L’effet d’un tel signal est en revanche plus faible sur la discrimination opérant entre candidatures masculines.

Date: 2013
Note: DOI:10.3406/estat.2013.10235
References: Add references at CitEc
Citations: View citations in EconPapers (6)

Downloads: (external link)
https://doi.org/10.3406/estat.2013.10235 (text/html)
https://www.persee.fr/doc/estat_0336-1454_2013_num_464_1_10235 (text/html)

Related works:
Working Paper: Discrimination à l'embauche selon l'origine et le genre: défiance indifférenciée ou ciblée sur certains groupes ? (2014)
Working Paper: Discrimination à l'embauche selon l'origine et le genre: défiance indifférenciée ou ciblée sur certains groupes ? (2014)
Working Paper: Discrimination à l'embauche selon l'origine et le genre: défiance indifférenciée ou ciblée sur certains groupes ? (2014)
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:prs:ecstat:estat_0336-1454_2013_num_464_1_10235

Access Statistics for this article

Économie et Statistique is currently edited by Institut National de la Statistique et des Études Économiques (INSEE)

More articles in Économie et Statistique from Programme National Persée
Bibliographic data for series maintained by Equipe PERSEE ().