Ein Bund fuers Ueberleben? Betriebliche Vereinbarungen zur Beschaeftigungs- und Standortsicherung

Peter Ellguth and Susanne Kohaut

Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, Organisation und Management - The German Journal of Industrial Relations, 2008, vol. 15, issue 3, 209 - 232

Abstract: In der Diskussion um die Zukunft des dualen Systems der industriellen Beziehungen spielen betriebliche Buendnisse zur Beschaeftigungs- und Standortsicherung eine wichtige Rolle - als Moeglichkeit der Flexibilisierung des vermeintlich starren Tarifvertragssystems und Ausdruck des generellen Trends zur Verbetrieblichung. Urspruenglich als Mittel zur Rettung existenzbedrohter Betriebe gedacht, werden solche Vereinbarungen mittlerweile haeufig zur generellen Verbesserung der Wettbewerbsfaehigkeit genutzt. In dem Beitrag wird auf Basis des IAB-Betriebspanels zunaechst ein deskriptiver UEberblick ueber die Verbreitung betrieblicher Buendnisse in der Privatwirtschaft gegeben, mit dem Augenmerk auf die Unterscheidung von Krisen- und Wettbewerbsbuendnissen. In der anschliessenden multivariaten Analyse wird den Einflussfaktoren fuer den Abschluss betrieblicher Buendnisse nachgegangen. Wie sich herausstellt, erweist sich die Unterscheidung nach dem Buendnismotiv tatsaechlich als fruchtbar, da die Betriebe im Vorfeld abweichende Charakteristika vor allem hinsichtlich ihrer ‚Performance’ zeigen.

Keywords: Company-level Pacts for Employment and Competitiveness; Collective Bargaining; Works Councils; Decentralization; Private Economy (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: A14 J24 J53 J82 M12 M51 M54 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2008
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