Oltre il conflitto tra efficienza ed equità: regole e misure di policy per l’uguaglianza di genere

Maria Rosaria Garofalo ()
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Maria Rosaria Garofalo: CELPE - Centre of Labour Economics and Economic Policy, University of Salerno - Italy, Postal: via Giovanni Paolo II, 132, 84084 - Fisciano (SA), ITALY, http://docenti.unisa.it/001668/home

No 139, CELPE Discussion Papers from CELPE - CEnter for Labor and Political Economics, University of Salerno, Italy

Abstract: Il lavoro discute il tema delle disuguaglianze di genere focalizzandosi sulla conciliazione dei tempi vita-lavoro e sui profili apicali delle donne alla luce del dibattitto teorico, ortodosso ed eterodosso, e di policy a partire dagli anni ’90, e con un’ottica secondo cui le misure per l’uguaglianza di genere possono generare benefici sia a cavallo tra i domini di lavoro, pagato e non, e di non lavoro, sia nel contesto territoriale e sociale di riferimento. Con riferimento al quadro normativo italiano, si analizza, in chiave istituzionale, la L. 53/2000 art. 9 sui congedi parentali e sulle misure a supporto della conciliazione dei tempi e la L.120/2011 sull’accesso delle donne a posizioni apicali nelle imprese quotate e partecipate.

Keywords: Approcci eterodossi; Economia di genere; Uso del tempo; Skills e profili di carriera (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: B52 J16 J22 J24 (search for similar items in EconPapers)
Pages: 33 pages
Date: 2016-12-30
New Economics Papers: this item is included in nep-hme
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