Determinanten der Weiterbildungsbereitschaft: Ergebnisse eines faktoriellen Surveys unter Arbeitslosen

What determines the motivation for further training? Results from a factorial survey among jobseekers

C. Osiander () and M. Dietz ()
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C. Osiander: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
M. Dietz: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)

Journal for Labour Market Research, 2016, vol. 49, issue 1, 59-76

Abstract: Zusammenfassung Öffentlich geförderte Weiterbildungen für Arbeitslose sind ein wichtiges Instrument der aktiven Arbeitsmarktpolitik. Die Bereitschaft der potenziell Geförderten zur Teilnahme ist wichtig, weil sie die individuelle Teilnahmeentscheidung und den erfolgreichen Abschluss solcher Maßnahmen beeinflussen kann. Sie könnte u. a. durch finanzielle Anreize gestärkt werden. Wir untersuchen mittels Befragungsdaten von netto rund 4000 Arbeitslosen aus den Rechtskreisen SGB und SGB II, wie verschiedene Merkmale die subjektiv geäußerte Wahrscheinlichkeit, an einer solchen Maßnahme teilzunehmen, beeinflussen. Dabei verwenden wir einen faktoriellen Survey, auch als Vignettenanalyse bekannt, sowie Prozessdaten der Bundesagentur für Arbeit, in denen Informationen über die Beschäftigungs- und Arbeitslosigkeitshistorie verfügbar sind. Multivariate Analysen ergeben, dass die Dauer einer Weiterbildung, monatliche Zuzahlungen zum Arbeitslosengeld, Prämien für erfolgreichen Abschluss und die vermuteten anschließenden Beschäftigungschancen größtenteils den theoretisch erwarteten Einfluss auf die geäußerte Teilnahmewahrscheinlichkeit ausüben.

Keywords: Weiterbildung; Arbeitslosigkeit; Weiterbildungsbereitschaft; Faktorieller Survey; Vignetten; Administrative Daten; Further training; Motivation; Unemployment; Factorial survey; Vignette analysis; Administrative data (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016
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DOI: 10.1007/s12651-016-0202-4

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