Impacto de la maternidad en la trayectoria laboral de las mujeres. Evidencia para Uruguay

Martina Querejeta ()

No 220, Documentos de Trabajo (working papers) from Department of Economics - dECON

Abstract: La maternidad ha sido señalada como un factor explicativo de la persistencia de las brechas laborales de género. A través de la metodología de estudio de eventos, en este trabajo se estima el impacto de la maternidad en la trayectoria laboral de las mujeres para Uruguay. Con base en registros administrativos de historias laborales del Banco de Previsión Social para los años 1996 a 2015, se define el evento como el mes de inicio del primer subsidio maternal y se estudian los efectos dinámicos de la maternidad para mujeres ocupadas en la actividad privada formal que se encontraban empleadas durante el año previo a la ocurrencia del evento. Los resultados obtenidos muestran una importante penalización por maternidad en el empleo formal, en particular, a partir del mes de finalización del subsidio. El empleo se reduce 30% al año de la maternidad y esta penalización no logra revertirse, sino que continúa en aumento, y el efecto acumulado de la maternidad alcanza una reducción del 60% en el empleo formal luego de 10 años. Estas penalizaciones de largo plazo son sustancialmente más grandes que las encontradas en la literatura revisada, lo cual puede deberse a que la reducción del empleo formal abarca tanto la reducción del empleo, como la migración desde empleos formales a empleos informales que es importante para países en desarrollo con fuerte presencia del sector informal.

Keywords: brecha de género; maternidad; empleo formal; estudio de eventos; Uruguay. (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J13 J16 (search for similar items in EconPapers)
Pages: 47 pages
Date: 2020-07
New Economics Papers: this item is included in nep-iue and nep-ore
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