Netzwerkbasierte Kooperationen - ein neues Rahmenkonzept für das Personalmanagement?

Karl-Friedrich Ackermann

EconStor Research Reports from ZBW - Leibniz Information Centre for Economics

Abstract: Personalmanagement einmal aus der Perspektive der Netzwerkforschung betrachten, das ist der tiefere Sinn der vorliegenden Studie, die sich mit den weitgehend vernachlässigten personalen Aspekten des Managements von und in Unternehmensnetzwerken befasst. Behandelt werden Personalprobleme aus dem Bereich des intraorganisationalen Unternehmensnetzwerks mit dem Schwerpunkt Kooperation zwischen Personalabteilung und anderen Organisationseinheiten. Neu hinzugekommen sind Probleme des Personalmanagements in interorganisationalen Netzwerken, wenn das Personalmanagement die Grenzen des eigenen Unternehmens überschreitend aktiv wird und z.B. mit „freien MitarbeiterInnen“ und/oder mit MitarbeiterInnen externer Netzwerkpartner kooperiert.

Keywords: Personalmanagement in und von Unternehmensnetzwerken; vernetzte Personalarbeit; Kooperation im Personalbereich; netzwerkbasierte Kooperation (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: M00 M50 M55 M59 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2011
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