Explorative Untersuchung der Unternehmenskultur auf die Karrierechancen von Frauen

Caprice Oona Weissenrieder, Regine Graml, Tobias Hagen and Yvonne Ziegler

No 7, Working Paper Series from Frankfurt University of Applied Sciences, Faculty of Business and Law

Abstract: Das Thema der geschlechtsspezifischen Unterschiede in den Karrierechancen wird kontrovers diskutiert. Verschiedene Studien belegen, dass im europäischen Vergleich in Deutschland das Potential, insbesondere bei gut ausgebildeten Frauen, nach wie vor nicht ausgeschöpft wird. Diese Studie soll Aufschluss darüber geben, inwieweit die Unternehmenskultur, d.h. die in den Unternehmen vorherrschenden Werte, Normen, Einstellungen, Überzeugungen sowie Verhaltensweisen und Prozesse, sich günstig oder hemmend auf die Karriereperspektiven von Frauen auswirkt. Im Rahmen der Studie werden exemplarisch in einem deutschen Großunternehmen kulturelle Wirkungskanäle identifiziert, die einen hemmenden oder fördernden Charakter auf die Karriere von Frauen in diesem Unternehmen haben.

Keywords: Career; Corporate Culture; Women in Leadership; Mixed Methods; Attitude; Behavior; Glass Ceiling (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J11 J21 J24 M12 M14 O15 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2015
New Economics Papers: this item is included in nep-ger and nep-hme
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