Płace w małych i dużych przedsiębiorstwach w Polsce

Leszek Morawski, Agnieszka Popko and Izabela Poznańska

Gospodarka Narodowa-The Polish Journal of Economics, 2000, vol. 2000, issue 5-6

Abstract: Kontrowersja dotycząca istnienia oraz ewentualnych przyczyn niższycł płac w małych przedsiębiorstwach sięga początków XX wieku(m.in. Moore, 1911). Dyskusja dotycząca pozytywnego wpływuwielkości przedsiębiorstwa na płace pracowników koncentruje się na sporze co do prawdziwości Prawa Jed- nej Ceny w odniesieniudo rynkupracy (Brown, Medoff, 1989; Schaffner, 1998]. Zwolennicy hipotezy klasycznej podkreślają krótkookresowy charakter jakiego- kolwiek zróżnicowania płac między tak samo wydajnymi pracownikami. P ciwnicy tej hipotezy uważają, że niższe płace w małychprzedsiębiorstwach mogę rmieć charakter długotrwały, a sektor małychi średnich przedsiębiorstw iworzytzw. „gorszy” rynek pracy [Doringer, Piore, 1971]. Cechami tego ryn- ku są niskie płace, złe warunki pracy oraz wysokie ryzyko utraty zatrudnie- nia, czemu towarzyszy konkurencyjne stanowienie poziomupłac i wielkości zatrudnienia.

Keywords: Consumer/Household Economics; Financial Economics (search for similar items in EconPapers)
Date: 2000
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://ageconsearch.umn.edu/record/349155/files/Morawski.pdf (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:ags:polgne:349155

DOI: 10.22004/ag.econ.349155

Access Statistics for this article

More articles in Gospodarka Narodowa-The Polish Journal of Economics from Szkoła Główna Handlowa w Warszawie / SGH Warsaw School of Economics Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by AgEcon Search ().