Etos Kerja Islam, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Pada Tenaga Paramedis

Mohammad Taufiq Hidayat () and Eko Hariyanto ()

Al-Urban: Jurnal Ekonomi Syariah dan Filantropi Islam, 2020, vol. 4, issue 2, 186-207

Abstract: ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah Analisis Pengaruh Etos Kerja Islam, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Kuesioner digunakan sebagai alat pengumpulan data. Metode purposive sampling dengan menggunakan 72 sampel dari tenaga medis yang berada di RSU Islam Fatimah Cilacap dengan jumlah seluruh tenaga medis yang ada 261. Data dianalisis dalam dua tahap terpisah namun berurutan dengan menggunakan pemodelan persaman struktural dengan pendekatan kuadran terkecil parsial. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa etos kerja islam dan motivasi kerja secara langsung terhadap kinerja memiliki hubungan positif dan signifikan sedangkan, kepuasan kerja sebagai variabel intervening dari etos kerja islam, gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan memiliki hubungan yang positif tetapi tidak sinifikan karena hasilnya dari kepuasan kerja terhadap kinerja lemah sebesar (original sample estimate 0.329; T-statistik 3.906)

Date: 2020
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://journal.uhamka.ac.id/index.php/al-urban/article/view/5776 (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:apn:alurbn:v:4:y:2020:i:2:p:186-207:id:5776

Access Statistics for this article

More articles in Al-Urban: Jurnal Ekonomi Syariah dan Filantropi Islam from Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA
Bibliographic data for series maintained by Susilo ().