Les diverses facettes du travail hybride: Premiers résultats d’une enquête longitudinale sur la performance et la satisfaction au travail

Ali Béjaoui, Sylvie St-Onge, Ingrid Peignier and Felix Ballesteros Leiva

CIRANO Papers from CIRANO

Abstract: The pandemic forced many workers in Canada to work remotely. Today, many continue to work remotely, at least in part. This new "hybrid" organisational mode offers employees greater flexibility. What are the advantages and limitations of hybrid working? How can the benefits of hybrid work be optimised while taking into account the basic needs of people at work? A CIRANO team is conducting an innovative longitudinal study that provides evidence to assist employers in their work organization decisions. In this short text, the authors present the highlights of the first phase of the project based on data collected from over 10,000 employees in Quebec. La pandémie a forcé le travail à distance pour de nombreux travailleurs au Canada. Aujourd’hui, plusieurs d’entre eux continuent de travailler à distance, au moins en partie. Ce nouveau mode d’organisation « hybride » permet d’offrir aux employés une plus grande flexibilité. Quels sont les avantages et les limites du mode de travail hybride ? Comment optimiser les retombées du travail hybride en tenant compte des besoins fondamentaux des personnes au travail ? Une équipe du CIRANO mène une étude longitudinale novatrice qui apporte des données probantes pour aider les employeurs dans leur prise de décision en matière d’organisation du travail. Dans ce court texte, les auteurs présentent les faits saillants de la première phase du projet à partir de données collectées auprès de plus de 10 000 employés au Québec.

Keywords: Hybrid work; remote work; telework; employees’ attitudes; Travail hybride; travail à distance; télétravail; attitudes des employés (search for similar items in EconPapers)
Date: 2023-02-15
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